Nachrichten und Mitteilungen

Es besteht kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Nachgewährung von Urlaubstagen bei einer Quarantäneanordnung wegen einer Infektion mit dem Coronavirus, sofern der betroffene Mitarbeiter keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt hat. Dies hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden (Urteil vom 13.12.2021, 2 Sa 488/21).

Der klagenden Arbeitnehmerin wurde für den Zeitraum vom 30.11.2020 bis zum 12.12.2020 Ur-laub gewährt. Am 27.11.2020 verfügte die zuständige Stadtverwaltung eine…

Nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichtes Bonn (Urteil vom 08.07.2021, 1 Ca 308/21) hat ein Auszubildender, der tatsächlich nicht ausgebildet, sondern vom Arbeitgeber wie ein Arbeitnehmer eingesetzt wird, Anspruch auf die übliche Vergütung für diese Tätigkeiten.

Die Parteien hatten zum 01.09.2020 einen Ausbildungsvertrag zum Gebäudereiniger geschlossen und eine Ausbildungsvergütung in Höhe von monatlich 775,00 € brutto vereinbart. Der Arbeitgeber meldete weder das Ausbildungsverhältnis bei…

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass auch Praktikanten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren, das nach einer hochschulrechtlichen Bestimmung Zulassungsvoraussetzung für die Aufnahme eines Studiums ist, keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn haben (Urteil vom 19.01.2022, 5 AZR 217/21).

Die Klägerin beabsichtigte, sich an einer privaten, staatlich anerkannten Universität um einen Studienplatz im Fach Humanmedizin zu bewerben. Nach der Studienordnung der Universität ist die…

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat entschieden, dass Corona-Prämien, die einem Arbeitnehmer in der Gastronomie zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden, als unpfändbare sog. Erschwerniszuschläge zu qualifizieren seien (Urteil vom 25.11.2021, 6 Sa 216/21).

Geklagt hatte die Insolvenzverwalterin einer ehemaligen Küchenhilfe und Thekenkraft in einem gastronomischen Betrieb. Der Betrieb hatte an die Mitarbeiterin im September 2020 neben dem Lohn eine Corona-Unterstützung in…